为容忍教师离职点赞(教师随笔) |
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中学语文教学资源网 → 杂文参考 → 教师随笔 2015-08-14 手机版 | ||||
据中国青年报报道,不久前,会宁县人力资源与社会保障局会同会宁县财政局、编办、公安局下发文件显示,经过考试、考核及体能测试,此次会宁全县共招录警察189名,其中,有171名教师入选。一次性出现这么多教师离开自己的工作岗位,进入公安系统工作,一定会引发人们的热议。大家思考的更多的问题就是:为什么教师会这样密集的离开被誉为“太阳底下最高尚的职业”,不去当人类灵魂的工程师!众说纷纭,无非就是说教师待遇差,或者是教师的压力大,更有可能,会有人说:给了教师一个圣人的要求,却没有给教师一个圣人的待遇! 可是这件事情,如果我们换一个角度来看,我到觉得应该为甘肃会宁教育局点赞,为他们的此举较好。 首先,该局领导能够尊重教师的选择。我们说尊重教师,到底应该怎么做,不是说仅仅给教师金钱和荣誉上满足,不仅仅是关心教师的身体和工作,更重要的是要尊重教师的选择。一个守法的公民,做出自己的职业选择,是他的权利。会宁教育局没有因为大批的教师离岗,去遮丑,去想尽千方百计阻止教师去参加考试。这是难能可贵的,没有一定胸襟,没有容人之量,这是不可能做到的。 其次,教师的大规模离职,可是促进教师队伍的新老交替,有利于教师素质的提升。知识的更新换代速度挺快的,教师的有序流动本身就有利于教育事业的本身,有一个效应叫做“鲶鱼效应”就是讲的这个道理。新的人员更替,有利于新的观念的落实。所谓“户枢不蠹,流水不腐”就是这个道理。会宁教育局完全可以利用本次教室离职潮的契机,建立好自己的教师流动机制。不断盘活岗位竞争机制。这是多么有利的事情。 再次,教师的大规模离职,容易激发起有关人士对于教师现状的思考。教师队伍建设,有些事情是老大难问题,比如教师的待遇问题,教师的心里压力大的问题,小学教师队伍中男女比例失调问题,教师的职称评定问题等等,吵得人多,沸沸扬扬的,可是雷声大雨点小,很多事情没有得到根本解决。如今“离职潮”一出,影响很大,反思的人也很多,任何事情,议论的人多了,自然会有关注的人,自然会推动问题的解决。 正因为上述原因,所以为甘肃会宁教育局点赞! 易书 相关链接:教师随笔
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