总经理拿“下岗工资”有感(教师中心稿)

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个旧二中 

    近有两则新闻,耐人玩味。一则是说大连钢铁集团今年下死决心不惜一切代价抓市场,对公司每月回款额规定了硬性指标,若不能完成,从一般工人到主管销售的集团总经理,一律领取“下岗工资”。大钢这次可是动真格的,主管销售的总经理赵明远就拿了两次每月181元的“下岗工资”。另一则说的是武汉电子元件厂经营不善,连年亏损,连工资都发不下去。然而,领导层不慌、不急,硬是“端”得稳稳的,作“泰然处之”状。领导们“心理素质”为何这样好?秘密终于被发现:从厂长、副厂长到销售科长6名领导,早在四年前便悄悄办理了“离退休”手续;其中厂长还是以“先办离退”作为前提条件才肯走马上任的。这样,“离”了、“退”了却未“休”的 这一干人,每月除了在市社保局领取“离退休金”外,还在工厂领一份“工资”。消息传出,工人们的情绪可想而知。然而,让人惊诧不已的是,面对记者的采访,领导们一个个竟振振有词:先办离退,是为了解除后顾之忧,更好地抓生产……                   

    众所周知,如今相当一部分国企正处于改革的攻坚阶段,“阵痛”是避免不了的,加之其它一些原因,经济滑坡,生产不景气也是不争的事实。面对困境,身处“低谷”的企业领导和工人能否同甘共苦,共渡难关,可说是“解困”中的一个不小的课题。也许,武汉这家工厂的官们懂得的“为官之道”有上千条,可至少有一条并没1有闹明白,即大“官”也好,小“官”也罢,若“官”不与“民”同心同德,“民”倒是心随“主”去,“主”却早有“二心”,这将会是一个什么样的结果?官们既然“去意”早有,还能指望其有几分“厂兴我荣,厂衰我耻”(该厂门口赫然而书的“厂训”)的“豪情壮志”? 既不能“同舟”, 又何谈“共济”?官们的“忧”是“解”了,工人的“忧”谁来“解”?此等“作派”让人不禁想起,当年被逼到江边的项羽大将军下令破釜沉舟时,是否为了“无后顾之忧抓军事”, 悄悄给自已也留下一釜一舟?

不难看出,武汉这家工厂的官们的“自我保护”意识不能说不强,只可惜“强”则“强”也,却见不得阳光。相比之下,大钢的举措,给人回肠荡气之感,意义也非同一般,其感染力和震撼力是任何生动、美妙的说教都无法比拟的。试想,连领导都甘苦同享,“一同走过”,工人还说什么呢?笔者认为 ,大钢的这一举措,值得许许多多这样那样的“官们”,尤其是渴盼走出困境、走出低谷的“官们”认认真真品味品味。据说,当大连市市长薄熙来到大钢视察得知这一情况时,情不自禁地带头为赵明远鼓掌。——这“掌”,确实值得一“鼓”。

                                 

                       (《红河日报》专稿)                        

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